Calculadora de indemnización por despido

Calculadora de indemnización por despido

¿Te han despedido y quieres saber cuánto te corresponde?

Introduce la fecha de inicio de tu contrato, la fecha del despido y tu salario bruto. La calculadora te muestra al momento la indemnización por despido improcedente y por despido objetivo, según los artículos 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, aplica también el tramo de 45 días por año.

La antigüedad reconocida en tu nómina.

Salario bruto

Incluye pagas extra, pluses y complementos fijos.

Hay datos de ejemplo precargados. Cámbialos por los tuyos y el resultado se actualiza al momento.

Despido improcedente 47.408,22 € 45 + 33 días por año, máx. 720 días
Despido objetivo 26.977,17 € 20 días por año, máx. 12 mensualidades
Disciplinario procedente 0,00 € Sin indemnización

Cómo se ha calculado

Antigüedad computada
17 años y 7 meses
Salario bruto anual
28.000,00 €
Salario diario (anual ÷ 365)
76,71 €
45 días por año (hasta 11/02/2012) · 2 años y 11 meses
131,25 días
33 días por año (desde 12/02/2012) · 14 años y 9 meses
486,75 días
Días de indemnización (improcedente)
618 días

Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y el mes incompleto cuenta como completo. El resultado es orientativo: no incluye finiquito, vacaciones pendientes ni salarios de tramitación.

¿Quieres que revisemos tu caso?

Abogados laboralistas en Madrid y Alcalá de Henares. Te decimos en qué escenario estás y cuánto puedes reclamar.

¿Te han despedido y quieres saber cuánto te corresponde?

Introduce la fecha de inicio de tu contrato, la fecha del despido y tu salario bruto. La calculadora te muestra al momento la indemnización por despido improcedente y por despido objetivo, según los artículos 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, aplica también el tramo de 45 días por año.

Qué hacer tras un despido

Tienes 20 días hábiles para reclamar. El plazo empieza al día siguiente del despido y no cuenta sábados, domingos ni festivos. Antes de la demanda hay que presentar papeleta de conciliación (en Madrid, ante el SMAC). Si el plazo pasa, se pierde la acción.

Antes de firmar nada:
  • Firma el finiquito como «no conforme» y pon la fecha.
  • Guarda la carta de despido y tus últimas nóminas.
  • Si el despido puede ser nulo (embarazo, baja médica, represalia por reclamar), no se cobra una indemnización sino que procede la readmisión con salarios de tramitación: consúltalo con un abogado.

 

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y objetivo?

El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y da derecho a 20 días por año trabajado. Si un juez declara que el despido no está justificado, es improcedente: la empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días por año (45 días por los años anteriores a 2012).

El salario bruto anual, incluyendo pagas extra, pluses y complementos fijos. Si cobras en especie o tienes horas extra habituales, también cuentan, por lo que la cifra real puede ser algo mayor.

La reforma laboral de 2012 rebajó la indemnización de 45 a 33 días por año. Los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 conservan los 45 días por el tiempo trabajado hasta esa fecha.

Sí. En el despido improcedente, 24 mensualidades para contratos posteriores a 2012 y, en general, 720 días de salario para contratos anteriores (hasta 42 mensualidades en algunos casos). En el despido objetivo, 12 mensualidades.

Es una estimación orientativa. No incluye el finiquito, las vacaciones pendientes ni los salarios de tramitación, y el salario computable puede discutirse. Para conocer la cifra exacta de tu caso, consúltanos.

*Calculadora orientativa elaborada por Nero Legal. No sustituye el asesoramiento de un abogado ni constituye una oferta de servicios vinculante. Nero Legal no almacena ningún dato introducido en ella.

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